Deutsche Bahn: Frauenförderung für Spitzenpositionen
Durch neue Maßnahmen wie veränderte Besetzungsprozesse, Mentoring-Programme und mehr Angebote zur flexiblen Arbeitszeit will die DB die Vielfalt im Unternehmen weiter steigern.
Künftig muss unter den Vorschlägen für die Besetzung von oberen Führungspositionen mindestens eine geeignete Frau sein. Sollte intern keine Kandidatin zu finden sein, wird grundsätzlich extern gesucht. Dies tritt mit dem Demografie-Tarifvertrag am 01.04.2013 in Kraft. Parallel startet der Konzern noch in diesem Jahr ein Mentoringprogramm für Ingenieurinnen. Es richtet sich an Ingenieurinnen, die als leitende Führungskraft tätig sind. Im zweiten Jahr läuft das Programm „Karriere mit Kindern“. Dabei werden DB-Mitarbeiter zwei Jahre lang von Mentoren betreut und erhalten Trainings zur eigenen Karriereplanung. Darüber hinaus hat die DB das Diversity-Management ausgebaut und eine eigene Abteilung direkt beim Personalvorstand eingerichtet. Die DB will bis 2015 den Frauenanteil insgesamt von aktuell 22 auf 25 % und den Anteil weiblicher Führungskräfte von aktuell rund 17 auf 20 % steigern. (cm)
