DB und EVG vereinbaren Demografie-Vertrag
Die EVG und die Deutsche Bahn haben sich auf einen für die Branche neuartigen Demografie-Tarifvertrag für die Beschäftigten der DB AG verständigen können.
Er tritt zum 01.04.2013 in Kraft. Vereinbart wurde zum einen, den bestehenden Kündigungsschutz weiter auszubauen. Die Beschäftigungssicherung bei der DB gilt künftig unbefristet. Außerdem sieht der neue Tarifvertrag Verbesserungen für verschiedene Altersgruppen und Berufsphasen vor. So verpflichtet sich die DB, jedem Auszubildenden, der die Berufsausbildung erfolgreich abschließt, eine unbefristete Beschäftigung anzubieten. Eingeführt wird außerdem ein neues Modell zur Absenkung der Arbeitszeit für ältere Schichtarbeiter. DB und EVG verständigten sich außerdem auf Verbesserungen für Zeitarbeitnehmer bei der DB. Künftig wird die Vergütung der Zeitarbeitnehmer bereits nach Ablauf von zwölf Monaten an die Einkommen der DB-Tarifmitarbeiter angeglichen (equal pay). (cm)
